IBM的裁员猝不及防:40岁以上的员工请自觉离开
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据美国非营利民间新闻机构ProPublica的报道指出，为了变得年轻化，IBM这家老牌科技巨头开始用各种方法裁减40岁以上的员工。
一、IBM的裁员策略让人猝不及防
不仅仅正常人会有中年危机，企业同样也具有中年危机，而为了使得企业本身变得更加年轻化，世界各地的企业乃至巨头都在使出自己独有的手段来达到目的。
而美国非营利民间新闻机构ProPublica报道指出，被称之为蓝色巨人的老牌科技巨头IBM，也早已使用各种手段才裁减公司40岁以上的员工了
根据该机构的统计数据，过去五年内IBM预计裁掉了超过两万名40岁及40岁以上的美国员工，这一数量约占这几年针对美国员工裁员量总和的60%。
据ProPublica方面的说法，IBM方面对这部分员工裁员的做法做的非常巧妙，所以并未引发公众和法律机构的强烈反映，这些被裁撤的高龄员工，未来的人生轨迹可谓是一言难尽！
为了拿到事情的真相，ProPublica通过某些方式查阅了IBM的内部文件、法律文件和公共记录，并采访了超过1000名前IBM的员工，得出的结论是这样的：IBM的上述做法在公然的大脸美国那些旨在保护高龄员工免受年龄歧视的法律法规。
对于IBM关于高龄员工员工的裁减问题，网上有ProPublica机构相关的详细调查结果，笔者在这里不占用过多的篇幅啰嗦，接下来聊一聊中年危机和高龄员工的裁撤问题。
二、高龄员工何去何从
这里笔者不得不提及此前网络上关于华为裁员的传闻，当时有匿名网友发帖表示，华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工。
随后，华为官方针对这一传闻做出明确回应，表示网络上所传言的华为正在清理34岁以上员工的消息纯属谣言。
如今打开知乎仍旧能够看到大家对于相关问题的讨论和争辩，将这些五花八门的回答归结到一起，来一个小总结的话其实就是一句话：企业并不是家！
而即便我们不关注这些事情到底是真是假，我们也应当去静下心来思考一下，高龄员工究竟何去何从，是的，40岁以上的员工就已经被称之为高龄员工了。
其实我们能发现，现在毕业的年轻人脑子确实很活，做起事儿来更是了不得，而相比之下在企业中度过了几年、十几年甚至二十几年的老员工来说，更加容易掌控和管理，因为老油条早已熟悉了你的各种套路。
这种情况下，老员工的去留就成了很大的问题，留下可能意味着养了闲人，不留下情理上说不过去，毕竟人家为企业播撒过青春、播撒过泪水甚至是血汗。
但话说回来，对于这些国际知名企业或者是国有企业、大型企业来说，即便是裁员也会给员工一大笔赔偿金，其中自然也会包括养老金等一系列的补偿，然而很不幸的是，我们还有不少私企也在做着同样的裁减高龄员工的事儿，只需找个借口就能解除劳动合同而且没有赔偿。
到这里说的似乎有点杞人忧天了，毕竟现代化的设备、人工智能的出现夺去的不仅仅是高龄员工的饭碗，学会适应社会的发展很重要，笔者知道的不少国企员工下岗之后去做了出租车司机，同样生活过的有滋有味。
所以，最后来一些小小的鸡汤，尽管笔者很不喜欢鸡汤，也算是给自己一些鼓励吧，那就是学习学习再学习，社会在进步我们也需要进步！
