质疑58同城的“996”工作制,没把人当人看!

什么是“996”工作制?首先解释一下。996就是9点上班、晚上9点下班、一周上6天班。天呐,这那是人干的活。加班就加了,毫无怨言,都是为了更多工资。但这次,58同城推出的996工作制,是一种变相的裁员,严重损坏了劳动工作者的利益。

58同城推出的996工作制是一种变相的裁员

笔者咨询了相关律师,996制度已经违法了。根据国务院颁发的《关于职工工作时间的规定》要求,职工每日工作8小时、每周工作40小时。为何58同城置若罔闻,随心所欲呢?

58同城推出的996工作制

查看58同城这两年的发展历程,在扩张和并购上落下了发展滞后的病根。根据58同城第二季度的财报显示,营收增速明显放缓,仅为上季度的50%。受第二季度财报影响,58同城的股价暴跌14%,最近还会一直处于低迷的状态。

企业发展的问题,变相拿加班来买单,还没有加班工资,这是谁都承受不了的。真不知道58同城的姚劲波、HR部门怎么想?加班为了冲业绩是可以理解的,那为什么不加工资呢?加班加工资是天经地义的事。怎么看怎么觉得,58同城不地道,变相裁员,伤害的可是员工的心,令人心寒!

58同城不地道,变相裁员

996制度,无论从哪方面来说,都不合理。58同城自私自保的做法,只会让忠实的员工远去。中国有那么多互联网公司,虽然笔者不认同严重加班的行为,但是现代人生活的压力,导致不得不多赚点钱。对于员工来说,以多赚点钱为目的的加班是值得的;对于公司来说,以发展公司业务提高业绩为目的的加班,只要舍得发加班工资,都毫无怨言。这么简单的道理,为何58同城就不明白呢?

58同城推出的996工作制

固然互联网公司加班成常态,在互联网公司上班是非常辛苦的,往往比一般公司付出的多一些。但是我们都知道,互联网公司的薪酬工资待遇比一般公司高一倍。这都是用大量的时间和心血换来的,不会有人嫉妒。要么,为了更高的工资,选择在互联网公司工作;要么,上班轻松一点,工资当然少一点。就看你怎么选择,和你的心态怎么认为?

58同城推出996工作制在业界就是一朵奇葩

显然,58同城推出996工作制,在业界就是一朵奇葩。加班还不给人工资,还违背了法律法规,这是要遭人唾弃的。没错,姚劲波的微博已经沦陷。从微博的舆论来看,996工作制已经引起严重的不满和抗议,不得民心。那么,58同城就这样任由事态发展吗?

以牺牲员工利益、压榨员工行为的公司,都不值得尊敬。同为父母生,假若想想,你的儿女遭遇了这样公司,你会置之不理吗?有人说,58同城,干脆改名为996同城算了。显然是挖苦之心,可姚劲波真的能明白吗?

注:本文摘自墨雅兮搜狐自媒体平台,已标注【墨雅兮】为原创作者,由栋科技二次修正、美化和编辑。

本文最后更新于2016-09-03 10:20,如存在内容或图片失效,请留言反馈,我们会及时处理,谢谢!
文章来源:栋科技
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