质疑58同城的“996”工作制,没把人当人看!

什么是“996”工作制?首先解释一下。996就是9点上班、晚上9点下班、一周上6天班。天呐，这那是人干的活。加班就加了，毫无怨言，都是为了更多工资。但这次，58同城推出的996工作制，是一种变相的裁员，严重损坏了劳动工作者的利益。

笔者咨询了相关律师，996制度已经违法了。根据国务院颁发的《关于职工工作时间的规定》要求，职工每日工作8小时、每周工作40小时。为何58同城置若罔闻，随心所欲呢?

查看58同城这两年的发展历程，在扩张和并购上落下了发展滞后的病根。根据58同城第二季度的财报显示，营收增速明显放缓，仅为上季度的50%。受第二季度财报影响，58同城的股价暴跌14%，最近还会一直处于低迷的状态。

企业发展的问题，变相拿加班来买单，还没有加班工资，这是谁都承受不了的。真不知道58同城的姚劲波、HR部门怎么想?加班为了冲业绩是可以理解的，那为什么不加工资呢?加班加工资是天经地义的事。怎么看怎么觉得，58同城不地道，变相裁员，伤害的可是员工的心，令人心寒!

996制度，无论从哪方面来说，都不合理。58同城自私自保的做法，只会让忠实的员工远去。中国有那么多互联网公司，虽然笔者不认同严重加班的行为，但是现代人生活的压力，导致不得不多赚点钱。对于员工来说，以多赚点钱为目的的加班是值得的;对于公司来说，以发展公司业务提高业绩为目的的加班，只要舍得发加班工资，都毫无怨言。这么简单的道理，为何58同城就不明白呢?

固然互联网公司加班成常态，在互联网公司上班是非常辛苦的，往往比一般公司付出的多一些。但是我们都知道，互联网公司的薪酬工资待遇比一般公司高一倍。这都是用大量的时间和心血换来的，不会有人嫉妒。要么，为了更高的工资，选择在互联网公司工作;要么，上班轻松一点，工资当然少一点。就看你怎么选择，和你的心态怎么认为?

显然，58同城推出996工作制，在业界就是一朵奇葩。加班还不给人工资，还违背了法律法规，这是要遭人唾弃的。没错，姚劲波的微博已经沦陷。从微博的舆论来看，996工作制已经引起严重的不满和抗议，不得民心。那么，58同城就这样任由事态发展吗?

以牺牲员工利益、压榨员工行为的公司，都不值得尊敬。同为父母生，假若想想，你的儿女遭遇了这样公司，你会置之不理吗?有人说，58同城，干脆改名为996同城算了。显然是挖苦之心，可姚劲波真的能明白吗?

注:本文摘自墨雅兮搜狐自媒体平台，已标注【墨雅兮】为原创作者，由栋科技二次修正、美化和编辑。